第207章 暴走的凡哥

第207章 暴走的凡哥 (第2/2页)

最后直接参考花样年华专辑的价格，八十块一张。一个新出道的新人八十块一张已经是一个非常高的价格了。
　　
　　但是张凡一手打造的专辑，八十块一张大家又觉得很实惠。
　　
　　“赵颖，你今天去燕京。张凡哪里我已经联系过了。他还有两天的演唱会，你去当助唱嘉宾。这个机会，一定要好好把握。和张凡一定要打好关系知道吗？”
　　
　　何爱国看着赵颖，脸上带着笑容。现在赵颖是公司重点捧的新人，这让公司其他新人嫉妒不已。要说实力，赵颖绝对不是最出众的。
　　
　　之所以公司力捧，就因为一件事情。那就是公司里只有她能够从张凡哪里拿到歌曲。就因为和张凡的关系让赵颖成为盛皇娱乐力捧的对象。
　　
　　“嗯……”
　　
　　赵颖点点头，这段时间赵颖也成熟了不少。对于人情世故也懂了不少。娱乐园是一个大染缸，再单纯的人进来也会被慢慢的同化。
　　
　　不仅仅是盛皇娱乐，还有很多娱乐公司都在紧急开会。他们的意见都非常统一，那就是尽快发专辑，千万不能等张凡的专辑发售，要不然到时候死的会更惨。
　　
　　“有志同道合的小伙伴吗？凡哥欢迎你们入职，业界最任性的员工福利来了……”
　　
　　一大早，张凡的微博更新了。看到这个微博，很多人直接点连接进去。
　　
　　链接进入龙腾集团官网，进入官网就看到醒目的招聘信息。
　　
　　“只看能力，不看学历，龙腾集团欢迎你来挑战高薪……”
　　
　　上面是巨大的横幅，在横幅下面是具体的员工福利。当看到这福利后，所有人瞪大眼睛。
　　
　　“我去，凡哥这福利也太好了吧。”
　　
　　“太牛了……”
　　
　　“凡哥，要我不……”
　　
　　“我要去凡哥公司扫厕所……”
　　
　　“凡哥威武……”
　　
　　“哇，好诱人啊……”
　　
　　看到福利列表，所有人咽了咽口水。龙腾集团的员工福利采用等级制度。
　　
　　最低一级员工，上不封顶。但是就算一级员工，底薪高达六千每个月。
　　
　　每增加一个等级，底薪上调一千元。这还不是最重要的，最重要的是升级制度。升级制度是按照考核和工龄年限来综合计算的。
　　
　　其中有一条非常的诱人，那就是工作年限每增加一年，你的工资等级就会上调一个等级。也就是说，你入职一年，就算业绩不太好，只要没有被辞退，你的员工等级就会自动上调一个等级。
　　
　　除了高薪之外，其他福利也很诱人。公司负责交五险一金，提供员工宿舍，公司内部有员工食堂供员工免费就餐。
　　
　　假期直接按照国家法定假日，双休加法定假日。除此之外最诱人的就是带薪休假制度。
　　
　　龙腾集团每个员工每年最少有二十天的带薪休假时间。最少二十天可不是只有二十天，你的带薪休假时间根据你的员工等级来计算的。
　　
　　计算公式就是二十加上你的员工等级。如果你是十级员工，那么你一年的休假时间就是三十天，看到这福利，所有人都忍不住咽了咽口水，太诱人了。