第一百七十二章 选择困难症

第一百七十二章 选择困难症 (第2/2页)

如果有大的缺口，等员工离了职，再来招人，再培养，磨合，出成绩，一个季度，甚至半年都可能过去了。
　　
　　太多员工不会一上来就出成绩。
　　
　　一个员工稳定下来，至少要在入职之后的三到六个月期之后。
　　
　　所以在后半周，杨昕玥请了人事、HRD、马玥玥，以及一些平时关系较好的猎头一起吃饭，联络感情。
　　
　　希望他们帮着看看有没有哪些优秀人才想要跳槽的，让他们帮忙留意着点。
　　
　　开了年会之后，基本上在办公室，有些领导就不太见得到了。
　　
　　因为都休年假去了。
　　
　　杨昕玥几乎每天也都在处理员工的休假请假申请。
　　
　　一般异地员工，家乡较远，又是飞机又是火车又是转汽车才能回到家的员工，只要是请假，杨昕玥都会批。
　　
　　不关乎这一年的业绩如何。
　　
　　当然业绩做得好的员工，他自己也更有底气早早向她请年假，有些优秀的员工更有底气一气请到元宵之后。
　　
　　杨昕玥一般会结合他这一年的业绩表现，和明年的工作计划，批他们的请假时长。
　　
　　春节一年就一次。
　　
　　自律性好，工作表现优异的员工，自然可以享受更多的假期和福利。
　　
　　这是社会制度的规则。
　　
　　如果工作平庸，在老板和领导面前当然也没有底气提太多要求。
　　
　　你如果想要得多，自然也要贡献得多，得让老板看到你的价值，你才能提各种要求。
　　
　　这是职场规则。
　　
　　所以越努力越幸运。
　　
　　周六上午，杨昕玥和李慕颀吃完早餐，两人也没出门，就在家里收拾东西，准备回杨昕玥家过年了。
　　
　　往年她一个人，也就一个二十六寸的行李箱足够了。
　　
　　她家冬天天气暖和，厚衣服都不用带，穿身上那一身就行了。
　　
　　箱子里全都是给家人带的礼物。
　　
　　今年李慕颀要一同回去，那家伙第一次上门，又紧张又期盼。
　　
　　早几天前就在琢磨他的行李了。
　　
　　新女婿上门，形象当然至关重要。
　　
　　每天下班回来，就到衣帽间看要带哪几套衣服回去。
　　
　　挑了又挑，直到周六，杨昕玥要收拾装箱了，他还没挑好。
　　
　　杨昕玥无奈地翻了几回白眼，还是没能让他的动作麻利一点。
　　
　　平时看着挺麻利的一个人，这回倒成了选择困难症了。
　　
　　杨昕玥看着他拿出十几二十个旅行衣物整理袋放在那里，把衣服一套又一套整理好搭配好，小心地放进去。
　　
　　刚舒了口气，又见他拿了出来，重新做了搭配，又重新叠一遍，然后小心收进去。
　　
　　放完还盯着看半天，也没放进行李箱。
　　
　　杨昕玥想，估计是没搭配好没想好，一会搞不好，还得拿出来重新搭配。
　　
　　果不其然，又见他把衣服收纳袋打开了。
　　
　　杨昕玥摊在地上，朝他大大翻了个白眼。
　　
　　“你这样，什么时候能收好衣服啊？”
　　
　　“急什么，我们下周三才回去，不还有好几天时间嘛。”
　　
　　“早收好也了了一桩心事，就你这样折腾来折腾去的，什么时候能收拾好？”