第四十二章 定位

第四十二章 定位 (第1/2页)

周一又是忙碌的一天。
　　
　　杨昕玥开会开得头昏脑胀，每个神经都崩得紧紧的。
　　
　　在开部门会议时，见有人在底下睡觉，她就有些冒火。
　　
　　“孙浩！”
　　
　　旁边的人连忙去推他……
　　
　　孙浩立马一个激灵醒了过来，身板挺直。
　　
　　杨昕玥冷冷的看着他，看得孙浩直冒冷汗。
　　
　　“周末两天没睡够？”
　　
　　“杨总，对不起。”
　　
　　“不管什么原因，不要把一些负面的情绪带到公司来，影响到工作。”
　　
　　“是，杨总。”
　　
　　“上周的汇报和本周的工作计划，就从你开始吧。”
　　
　　“是。我上周跟进了几个客户，没有进账，本周打算……”
　　
　　“停！”杨昕玥打断他。
　　
　　“你的工作汇报是这样的吗？有内容？有数据？有情况分析和总结？”
　　
　　杨昕玥声音忽然拔高。
　　
　　底下坐着的二十几号人，没一个敢发出声音，做什么小动作。
　　
　　杨昕玥开会跟别人不同，在正式开会前，要把手机声音调振动，还要一起放到会议桌中间，手机不能留手里。
　　
　　但思想开小差的也不是没有。
　　
　　“我强调多次，工作汇报要简洁，但简洁要有内容！你在报流水账啊？”
　　
　　见孙浩低了头，也不好在这么多人面前下他面子。
　　
　　大家都是成年人，成年人有成年人的自尊。
　　
　　杨昕玥对底下个别人的个别事，还是喜欢私底下找他们各自解决。
　　
　　转头就对她手下的唯一一个女主管钱嘉惠说道：“会后你跟他谈谈，然后把情况汇报给我。”
　　
　　钱嘉惠应声道：“好的，杨总。”
　　
　　会议继续进行。
　　
　　这个会议因为关注到每一位员工的工作进展情况，所以时间比以往要久一些……
　　
　　散会半个多小时后，钱嘉惠来敲杨昕玥办公室的门。
　　
　　钱嘉惠对于杨昕玥交待的工作，会后立刻就去执行了。
　　
　　杨昕玥头也没抬：“进！”
　　
　　“杨总，我和孙浩谈过了。”
　　
　　“嗯。”示意她继续。
　　
　　“他岳母生病住院，晚上要陪夜，所以有点睡眠不足。”
　　
　　杨昕玥拿起桌上的员工报表，翻到孙浩的数据。
　　
　　“孙浩这个月后半月业绩是零，你了解到这个情况吗？是因为家里的原因吗？”
　　
　　又问她道：“他的考勤正不正常？”
　　
　　钱嘉惠连忙回道：“他的考勤是正常的，没有迟到早退的情况。”
　　
　　杨昕玥便说：“那如果正常工作，后半月的业绩为什么是这个样子？你有关心过吗？”
　　
　　钱嘉惠低着头：“对不起，杨总，我可能对他关心不够。”
　　
　　杨昕玥对她的回答不是很满意：“你整个团队，这个月业绩有些下滑，大部分都是你的业绩。底下员工跟上月业绩对比，没有增反退，这个原因你分析过吗？”
　　
　　钱嘉惠沉默。
　　
　　“嘉惠，你在做业务上，是一把好手，我对你很满意。但你整个团队，没有任何进步，你想过吗？你有把自己当做一个管理者吗？对自己底下的员工有没有关心到支持到？”
　　
　　见她沉默，又说：“如果还是这个样子，我会重新考虑你的职务。你回去想一想，你自己的定位。要是想自己做业务，就不要担这个管理者的职务。如果想做管理者，首先就要对底下的人负责。”
　　
　　

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