第五十七章：培养班底

第五十七章：培养班底 (第2/2页)

“明白。”
　　
　　陈当归理解地点了点头，然后驾车扬长而去。
　　
　　等到陈当归离去，夏晚歌挎着小包，踩着高跟鞋，快步走进公司。
　　
　　“夏总好。”
　　
　　“夏总好。”
　　
　　以前夏晚歌来到公司，周围都是一些讥诮的目光。
　　
　　别说其他部门了，就是业务部的人，也懒得称她一声夏主管。
　　
　　但现在，随着夏晚歌得到东海集团三份合同，成为夏氏集团炙手可热的高层，昨天老太太又当众把夏长龙手中的单子交给了夏晚歌，公司里就再也没有职工敢对夏晚歌不敬了。
　　
　　夏晚歌一进公司，不管哪个部门，都对她毕恭毕敬，直呼夏总。
　　
　　进到业务部之后，夏晚歌看了看手表，然后吩咐秘书小青，道：“将业务部全体成员，全部召集起来，副总就不必叫了。”
　　
　　“是！”
　　
　　小青应了一声，下去安排了。
　　
　　以前夏晚歌当副主管的时候是没有秘书的，当了老总之后才算配了秘书。
　　
　　为了担心秘书是夏长龙安排在自己身边的眼线，夏晚歌很聪明地进行了一场入职选拔，亲自挑选出一个底子很干净的秘书。
　　
　　小青刚毕业的女大学生，模样长得很清纯，虽然没什么工作经验，但非常热情，而且眼神头比较活，往往能够在细节方面处理得夏晚歌很满意。
　　
　　更重要的是，小青的思维还没有被职场影响荼毒，还是充满了青春与活力，再加上夏晚歌也刚刚当上老总，二人之间的关系处得很好，工作时候是上下属关系，休息时与共进午餐的时候则像是一对姐妹花。
　　
　　夏晚歌很喜欢这种状态，小青也是如此。
　　
　　不多时，小青走进办公室，向夏晚歌汇报情况。
　　
　　夏晚歌点了点头，跟着小青走出办公室时，业务部的数十位员工已经全部集合完毕。
　　
　　业务部的职工们此刻都有些纳闷，不知道夏晚歌忽然召集大家开会是为了什么。
　　
　　要知道，这还是夏晚歌上任之后，第一次召集职工开会。
　　
　　难道是要新官上任三把火？
　　
　　很多人心头惴惴不安，因为当初夏晚歌还只是一个副主管的时候，旗下职工对她不敬的大有人在。
　　
　　然而夏晚歌好像看透了大家的心思，明亮而玩味的目光从众人身上掠过，淡淡地道：“我这次召集大家开会，第一不是要新官上任三把火，第二也不是要翻旧账，今天我不会因为过去的不和睦就开除任何一个人！”
　　
　　“呼！”
　　
　　听到这话，众人立马长长地松了一口气。
　　
　　只要夏晚歌不是翻旧账，只谈工作上面的事情，那他们也就不慌了。
　　
　　可尽管如此，还是有很多人追悔莫及。
　　
　　因为再怎么说，他们当初也对夏晚歌落井下石了，现在夏晚歌是他们部门的最顶级上司，整天低头不见抬头见的，他们能有什么好果子吃？
　　
　　“这次开会，我不想做过多的赘述，咱们开门见山一些。”
　　
　　“我这次只说两点。”
　　
　　“第一点，去东海集团谈合作的时候，除了我，还有两个人随行，分别是李广山与房玉华。王秀兰在任的时候，压着他们，有功不赏，殊为可恶！我既然已经当了业务部的一把手，第一条要做的就是赏罚分明！”
　　
　　“李广山在职七年，兢兢业业，如今又立下大功，暂任业务部副主管一职。”
　　
　　“房玉华能力不错，虽然资历尚浅，但此番有功，可任一组组长，原一组组长平调至四组当组长。”
　　
　　李广山虽然能力不够出众，但胜在经验丰富，底子干净，没有靠山，而且老实忠厚，在副主管职位上可以当一条忠诚的牧羊犬。
　　
　　至于房玉华，曾有机会攀附夏长龙，但却拒绝了，虽然样貌漂亮，但却硬着头皮与王秀兰死磕。
　　
　　敌人的敌人就是朋友。
　　
　　一组是业务部中最重要的一组，把她安排上去，她势必会对夏晚歌感激涕零。
　　
　　更重要的是，一组原组长也是夏长龙的亲近派，明贬不行，那就暗贬。
　　
　　四组是整个业务部最清闲也是业绩最差的一组，四组组长名义上与一组组长同级，但实际地位还不如一组的普通职工。
　　
　　……