第二十四章 萧蓦然想辞职

第二十四章 萧蓦然想辞职 (第1/2页)

萧蓦然听着下面的掌声，其实心里并不舒服，不是他不接受掌声，而是，这样的场面，又刺激了他，他的头又开始疼了，他强装着微笑一直拼命忍着。
　　
　　好一会，掌声停了，萧蓦然的头才慢慢缓和下来不疼。
　　
　　“好，最后我要分享的是，今天的第三个议题，我工作三年来在实际分析问题过程中，自己总结出来的工厂工程分析的九大原则。”
　　
　　“听到这里，可能许多前辈和工程师们都不屑为之。”
　　
　　“你才工作三年，就总结了九原则，那我们工作十多年，岂不是要分享二十原则或者三十原则？”
　　
　　“我想说，方法都是适合于自己的才是最好的，所以接下来我的分享，只希望对大家带来启发。”
　　
　　“第一个原则，一定要去到问题发生现场，做好问题现象确认。”
　　
　　“第二个原则，一定要对问题性质做定型，能复制或不可复制，做好问题复制手法确认。”
　　
　　“第三个原则，原因分析，一定不能单一，人机料法环全部都要考虑一遍，这绝不是浪费，这是分析原因绝不漏网的手段。”
　　
　　“第四个原则，原因一定要实际验证，是否真因，不是真因，不用再浪费时间。”
　　
　　“第五个原则，问题止血很重要，没有方法止血，一定不能继续让问题持续发生，这会发生混乱和浪费。”
　　
　　“第六个原则，找出有效的预防对策，根本解决问题再发生。”
　　
　　“第七个原则，观察预防对策之后的一段时间数据，确认问题真的没有了。”
　　
　　“第八个原则，好东西不能一个人吃，记得分享给他人，独乐乐不如众人乐。”
　　
　　“第九个原则，总结到位，完善留档，告诫新人。”
　　
　　萧蓦然一口气将九大原则说完，至于别人要不要接受，是他人的事。
　　
　　台下的观众还沉浸在萧蓦然一页又一页精彩的PPT报告动画中，他就已经讲完了。
　　
　　“好了，今天的分享就到这里，感谢各位前来聆听，谢谢！再次抱歉，我的迟到让大家久等，安检高峰期，抱歉！”
　　
　　萧蓦然再一次提到安检高峰期，这已经是暗示了，如果下面的领导还没有重视，那就算了。
　　
　　反正这个月工资发了，他就辞职不干了。
　　
　　就这样，一场隆重的分享会，一场原本认为是看笑话的分享会，一场被多数人没有放在心上的分享会，或者一场认为是只要参加应付一下出勤的形式分享会，没想到当萧蓦然已经离开了大约三分钟以后，大家都还不愿离去，会议室里久久不能散场……
　　
　　回到位置，放好电脑，萧蓦然立即去了生产车间，因为就在刚刚分享报告时，生产线干部已经打来了好几个电话反馈问题，他手机静音后没有接到。
　　
　　时间过得真快，萧蓦然在车间快速的处理着一个又一个问题，很快又到了吃午饭的时间，他也收拾好了手中最后一个不良机台的分析。然后向车间入口走去……
　　
　　“哦，安检速度快了好多，前面只有几个人在那排队了。”
　　
　　并不是安检人员个人速度加快了，而是安检分成了三支队伍，三个保安同时在检查，在原本一排队伍的基础上增加了两排，萧蓦然笑一笑，看来自己的反馈起效了。
　　
　　这个命令，是厂长Sam下的，以后凡是下班或者员工休息需上洗手间的时间点，行政人员都会立即做出人员上的调整，在车间出口加设安检站点，高峰期一过，增补人员再归队回到原岗位。
　　
　　不得不说，这一举措，深受生产部门的赞扬和欢喜。
　　
　　“蓦然，这里！”
　　
　　夏雨梦竟在车间门口等他很久了，她高兴的跑了过来，挽着萧蓦然的手就说，“走，吃饭去。”
　　
　　

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