第十二章 叶清语的离别

第十二章 叶清语的离别 (第1/2页)

“你的意思是说，这是我们设计问题导致的？”
　　
　　RDSteven有些不敢相信，这是他亲自负责的机种，怎么可能还有设计问题没有发现。
　　
　　“不好意思，我师父是这样交代的，他并没有说是你们的设计问题，他只是说，请你们再次审视一下Q504的线路，然后你们自然就明白了。”
　　
　　Tom已经打开了T30的电路设计原理图，找到了Q504的线路，“Steven，你先冷静一下，你再量测一下开机瞬间，以及关机瞬间，还有S3休眠状态，以及S4深度睡眠状态下R006两端的电压变化。”
　　
　　“好的！”
　　
　　Steven知道刚刚他失态了。
　　
　　拆开一片OK机台的主板，大约5分钟量测以后，Steven满脸通红，尴尬的对Tom说，“老板，我的失误，S3休眠与唤醒瞬间，R006两端形成的压差已经超出了R006两端的最大压差3.3V，以致R006有过电流烧损风险……”
　　
　　“好，现在不是追求责任的时候，立即召开rework会议！”
　　
　　Frank听了明白，于是对Tom要求道。
　　
　　“我们会全力配合！”PMSusan表态了，她此时心情相当轻松，这是L客户的设计问题，不是Q公司的制程因素，哪怕出货delay了，Q公司也没有责任。
　　
　　黄柏林，Sam厂长，新产品导入部门主管Jay，产品工程部门主管Bill，PE主任，周冲等人似乎都意识到了，“夏雨梦师父萧蓦然的分析得到了L客户的认可。”
　　
　　“这家伙真有这么厉害吗？”
　　
　　这个机种，根本不是萧蓦然的机种，他怎么这么熟悉电路，据说他都没有电源开机，竟然五分钟不到就找到了原因。
　　
　　他是天才吗？
　　
　　Bill不敢相信，他这几年喜欢的是那些拍马屁的下属，像萧蓦然这种清高不懂拍马的人才，他连名字都是今天才知道。
　　
　　Sam厂长与黄柏林对视了一眼，“我们产品工程PE中有这样的人才，竟然现在才被发现。看样子，公司的考核机制存在很大漏洞啊！”
　　
　　“我会找HR反馈，每个部门硬性的技能必须有HR监督参与评估，而且一些技术知识，必须引入电脑系统进行定期考核。不满足条件的不允许升迁；已升迁的但条件不满足的，福利全部取消掉。”
　　
　　黄柏林是真的发怒了。
　　
　　PMSusan唏嘘不已，做了项目经理这么多年，也带了N多机种案子，竟然连萧蓦然这样的PE都没有认识到，看来自己的观察交际能力还有待提高啊！
　　
　　很快，T30机种开机断电的这个问题，在夏雨梦的主导下，顺利的解决，结了案。
　　
　　看着一台台机台顺利通过了功能测试段，夏雨梦露出了开心的笑容，毕竟是她进公司后第一个亲自负责的机种，她还是很有荣誉感的。
　　
　　加上她的努力，找来了萧蓦然解决了一帮资深PE，资深RD都很难搞定的问题，她更是开心……
　　
　　她决定下班后去看师父，买点啤酒，买点卤菜、烧烤，一起与师父庆祝一下……
　　
　　萧蓦然吃得正香，突然电话铃声响了起来，他习惯性的第一时间接起，“喂，你好！”
　　
　　对方久久没有声音，萧蓦然看了看手机，这是一个陌生的号码，难道又是骚扰电话，他郁闷得正准备挂掉，突然，一道温柔的声音传了过来，“蓦然，你还好吗？”
　　
　　这声音太熟悉了，这是萧蓦然思念已久，盼望已久，做梦都想听到的声音，他激动得丢掉了夹菜的筷子，哽咽的道，“清语，是你吗，我好想你！好想你！你快回来吧……”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）