第731章【搞事】

第731章【搞事】 (第1/2页)

到了九月份。
　　
　　罗晟的267万名来自全球各地正式雇员的工资账户里头多出了3728.31美元或23562.91元人民币，这笔钱随同九月份的工资一起给发放了。
　　
　　八成以上的员工对自己工资账户上平白无故多出这么一笔颇为可观的钱也是处于懵圈状态，特地还问了问财务室是不是发错了，不清楚也不敢乱收，溯源机制摆着的呢，以后真查了也是肯定会追缴回去，反而尴尬。
　　
　　问了之后这才恍然大悟，原来是“大锅饭奖”，这种奖金是不定期、不定额发放，上一次发这个奖都是好几年前的事情了。
　　
　　不过底下的员工开心是自然的，这相当于是一笔意外之财，尤其是一些刚刚进入公司的基层员工，两万多元的奖金几乎是他一个月的基本工资了，非常可观的一笔钱。
　　
　　很快，罗晟旗下各大公司决定将企业三年来开源节流和反腐败所追缴资金所得的近百亿美元平均发放给全体在职员工，以奖励那些为公司开源节流和遵纪守法的员工的消息在网上传开了。
　　
　　以蔚蓝海岸公司为例，由于公司长期坚持福利货比货和社会化的方略，每年都不会发月饼之类的福利。
　　
　　而本次九月份发奖的时间正值中秋节，主要以发美元为主，所以被网上的吃瓜网友们戏称为“隔壁老王家的月饼”，而且是镁国馅的……
　　
　　“实名羡慕，我酸了。”
　　
　　“也就大主教能做出这种清新脱俗的操作了，如果是换做别的上市公司掌门人这么做，恐怕董事会和股东大会早已经要行使高管任免权了。”
　　
　　“像蔚蓝海岸这种组织架构和管理奖金的实施，公司想不起飞都难啊。”
　　
　　“拿最多的钱，奖励最能干的人。拿最高的工资，做最重要的工作，定最高的目标。这都没问题，但其它公司谁学这套谁死。”
　　
　　“唉，我们许多单位还在洗脑要安贫乐道，勇于奉献。”
　　
　　“可不嘛，最好都自己带着干粮给老板干活…[捂脸]。”
　　
　　“哈哈，巨真实。”
　　
　　……
　　
　　到了九月底，蔚蓝海岸公司带了一波全新的节奏，作为当今世界最为知名的跨国科技巨头之一，蔚蓝海岸带节奏，那号召力是杠杠的，吸引围观的吃瓜群众是全球范围的。
　　
　　9月28日周五，蔚蓝海岸公司对外发布了一则重要公告，将矛头直指北美的莱尔二进制公司，强烈谴责该公司剽窃蔚蓝海岸蜂群无人机技术，侵犯了公司的知识产权。
　　
　　除了表示强烈的谴责之外，公告内容表示律师马上就要函过去一个。
　　
　　蔚蓝海岸还逐一列举一一对比侵权范围。
　　
　　这么一波节奏带起来，直接把莱尔二进制公司给送到了世界各大新闻网站的头版头条上。
　　
　　蔚蓝海岸此举给外人的感觉是要炸毛了一样，双方撕逼口水战打了几天，就把律师函过去了，蔚蓝海岸不管三七二十一，率先针对莱尔二进制公司发起诉讼，立马就打官司。
　　
　　一场由罗晟暗中自导自演的科技圈内的撕逼大戏就在本年度最后一个季度来临之际展开了，真正的节奏大师一出手，就知有没有。
　　
　　比较有意思的是，欧美媒体看到蔚蓝海岸鲜有这般“炸毛”的情况发生，在报道相关消息的时候，字里行间怎么看都是或多或少有点幸灾乐祸的味道。
　　
　　还阴阳怪气的声称蔚蓝海岸没气度，以大欺小，以势压人。
　　
　　而北美的一些媒体直接把莱尔二进制公司给一顿爆吹，这波节奏甚至都把谷歌联合创始人拉里·佩奇也给卷进来，佩奇一看也是忍不了。
　　
　　因为蔚蓝海岸在诉讼时，提出了莱尔二进制公司必须停止侵权行为并道歉，同时要支付高达150亿美元的巨额赔偿，对于现在的莱尔二进制公司来说，干脆把自己卖了得了，就算把自己卖了也未必能够赔得起。
　　
　　

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