第120章【王浩丰的奖金】

第120章【王浩丰的奖金】 (第2/2页)

要知道目前国内的城镇家庭人均可支配收入才堪堪过万，这还是人均，还是城镇，而普通的工人一个月才几百块，国家经济逐渐进入快车道，很多人的月薪已经超过一千了。
　　
　　王浩丰是P5级员工，今年的年终奖他从奖金包总分享到了6.28万元。
　　
　　这还是只是蓝星科技的一名普通员工的年终奖，如果是P6级主管级别，那么年终奖至少会升到12万到17万左右的水平。
　　
　　除此之外，公司的年终奖还包括股权激励，不过现在的蓝星科技，如今想要拿到这家公司的期权资格，得是P8级员工才可以，相当于公司的高级技术专家或高级经理，并且还得花钱购买，行权期为三年。
　　
　　王浩丰是今年才24岁，当然这年龄肯定比老板大，公司的员工年龄比老板大的几乎占了90%以上。
　　
　　可资历在蓝星科技是最不值钱的。
　　
　　此次王浩丰获得的6.28万元年终奖，实际到手的现金是43960元，剩下的18840元被转入了公司的奖金基金池当中，这笔钱有5年的锁定期，并且每年都会有保底8.75%的投资回报率。
　　
　　这个基金池的钱会去购买公司5年的股票分红权，如果购买的股票分红回报率低于8.75%，依然会按照保底8.75%的回报率来执行，而如果超过了，例如15%就按这个比例进行分红。
　　
　　如果王浩丰打算现在离职，很抱歉，这18840元现在不能取走，因为有5年锁定期，要5年后才能拿走，并且只能拿走本金，奖金基金池的分红要退回来。
　　
　　显然，这是秦微木的杰作，不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸的员工激励，都是她主导之下精心设计的。
　　
　　总共七个阶段的晋升之路，从25岁到55岁没有天花板的成长，秦微木设计的这套激励制度，确保了公司精心培养的优秀人才不至于流失，将之一步步深度套牢，同时对于员工本身也获得了成长的机会，每个阶段能分享到与之相匹配的收益。
　　
　　公司有这么一个供员工成长的平台，最后能够成长到第几阶段，全靠实打实的能力。
　　
　　王浩丰其实挺缺钱的，他很想把这笔钱拿出来，并不是拿走奖金就离开公司了，蓝星科技待遇这么好，工作环境没得挑，工作氛围也是没得挑，他没有理由离开。
　　
　　不过确实急着用钱，因为他决定要结婚买房了，将近2万块的奖金对他来说是一笔可观的数目，但要等五年之后才能拿到手。
　　
　　好在公司还有一套解决方案帮助员工度过一些资金亏南器，那就是向公司走申请借款程序。
　　
　　蓝星科技为公司内部P3~P5级的员工提供10万元以下免息借款，仅限于P3~P5级员工，职级更高的员工待遇也高了，公司不是慈善机构，借款程序也是本着救急不救穷的原则。
　　
　　提交借款申请之后，最迟在一周的时间内，审批通过与否都会通知借款申请者。
　　
　　王浩丰果断走了借款程序，向公司提交了7万元的借款申请，第五天就得到了通知，审批通过了，当天就领到现金。
　　
　　这么一来，公司反而成为了王浩丰的债主了，但不论是王浩丰还是公司，双方都能打成互相满意的结果，这是很难得的，能做到这一点的企业屈指可数。
　　
　　要知道公司的福利制度也是目前国内无人能及的，光是一个蓝星科技人身保险就没有第二家私营企业能比得上的。
　　
　　这一切都在一套完善的制度框架之下运转着，随着公司不断的发展壮大，所体现出来的价值也越大。
　　
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