第六十二章 产生隔阂

第六十二章 产生隔阂 (第2/2页)

根本都不会考虑这些问题，眼中只有利益，脑子里也满是利益，就连对人处事也和利益挂钩。
　　
　　“应该不会吧？”在他回复这五个字的时候，脑子里早已经分析过再次找到送菜老板时，老板愿不愿意因为利益的原因选择和他再次合作。
　　
　　显然，会选择的概率比不会选择的几率要大，所以，他不害怕这样做得罪送菜老板。
　　
　　许秋林则不同，他满脑子装的都是人文道德，很少会以真正商人的角度思考问题，在做一些决定时，他更多的是考虑这样的决定在不影响自己利益的情况下会不会给合作方带来困扰，如果困扰大于利益，他会选择放弃。
　　
　　“额……还是想询问下你的意见。”李强厚着脸皮说道。
　　
　　他并不知道许秋林为何会突然挂掉他的电话，也不知他的口气中为何有些生气，本想继续打电话，但转念一想，离这里也不远，索性人就直接过来了，这样的事情当面说比在电话里说是要方便一些。
　　
　　“有什么好问的，你不是想自己做采购嘛？那就做撒，赚钱的是你们，又不是我。”
　　
　　“额……”
　　
　　气氛略显尴尬。
　　
　　“如果没有别的事情，你回去吧，我要睡觉了。”
　　
　　许秋林直接下了逐客令，眼中充满了不屑。
　　
　　其实，对于李强，许秋林本来就有些看不起，在之前还不清楚他身份的时候，仅把许秋林当成一名优秀员工的时候，与许秋林说话的语气虽没有高高在上，但却有我这样说是为你好的自以为是。
　　
　　总感觉自己的世界观才是正确的世界观。
　　
　　道理是用来做的，不是用来说的。
　　
　　论起大道理，谁还能不懂个一二三五七的，但能做到知行如一又能有几人。
　　
　　只是，他许秋林懒得与他争论。
　　
　　而现在呢，当知道许秋林有着一群有钱的兄弟后，觉得许秋林懂得多了，也不教育了，反而有啥事开始询问他的意见了，又变得相当没有主见了，总以为比自己厉害的人眼光就要好一些。
　　
　　但每个人都是会犯错的，哪怕是著名的企业家也有看走眼的时候，人多力量才会大，与基层员工讨论或许更能得到正确的理论。
　　
　　金无足赤人无完人，普通员工往往能看到老板看不到的一些弊端。
　　
　　“别啊，小许，你就给个意见呗！”
　　
　　“意见？你要意见？你自己没有脑子嘛？不会自己思考嘛？老赵是什么人，你自己还不清楚嘛？他说开公司，你就开公司，现在如何了？你被他把控的死死的，不然还需要老曾和老夏去山城帮你找货源嘛？现在你又要自己做采购，这不依然是控制货源的好机会嘛？到时候所有的货源都被他掌控了，你认为自己还有资格在他面前说话嘛？老板娘咋就看上了你这个不长脑子的男人了呢？”
　　
　　许秋林对李强劈头盖脑一顿臭骂，完全不顾及他身为老板的脸面，他话都说的那么明显了，不要自己做采购，里面有诈，他还让他提意见。
　　
　　提个毛线的意见。。
　　
　　他本来就不喜欢在背后谈论别人的为人，好与坏别人自己可以分辩，他总不能看谁不爽就在背后泼谁的冷水吧！
　　
　　或许，他不爽仅仅是因为他的个人原因呢？