第五章 授人以渔

第五章 授人以渔 (第1/2页)

噔噔噔……
　　
　　“秋林哥，开门。”
　　
　　下午两点十五分，许秋林刚到宿舍打开电脑，QQ还没登上，陈福亮和余龙华后脚就跟了上来。
　　
　　无奈，他只好起身开门，将二人放了进来。
　　
　　并拿出电脑桌旁的笔记本和黑色水笔，将键盘往里推了推，放了上去。
　　
　　然后扭头看向他二人，你们两个决定了？
　　
　　两人点了点头。
　　
　　“好吧！”
　　
　　确认之后，许秋林翻开笔记本，找到一张空白页，拿起笔，在纸张第一行的写到‘辞职书’三个大字，然后说道：“其实辞职书没有那么多的讲究，和我们小时候写作文差不多。只是比写作文要简单一些。简单的陈述离职理由和离职时间就可以了。不过，为了看起来让领导更容易接受，一些必要的修饰词还是需要的。这个修饰词不需要多华丽，只要表示对公司的感谢，夸一夸公司的好，然后来个转折，说离职是迫于无奈，基本上就成了，这样离开还会给领导留下一些好印象。说明你这个人会做人。虽然咱们彼此双方都心知肚明，但看破不说破，还能做朋友。还有俗语说：‘凡事留一线日后好相见’，切记，写辞职信最忌讳的就是将自己对公司的不满全部发泄进去，没什么用不说，还彻底得罪了领导。要知道，你虽然辞职了，但还有一个月的缓冲期，得罪领导对我们自己没有任何好处。对了，你们都是因为什么原因离职？”
　　
　　要么不做，要么就做好。
　　
　　这也算许秋林的原则之一。
　　
　　既然事情已成定局，他自然不会劝说两人留下来，毕竟他也辞职了。
　　
　　他尊重每个人的选择。
　　
　　一份辞职信很好写，几分钟就能搞定。其实，许秋林完全可以在电脑上找两份模板让他们抄。
　　
　　授人以鱼不如授人以渔，所以，他没有这样做。
　　
　　而是仔细的讲解辞职信的每一个小细节，为的是让他们以后遇到这样的问题能够独立解决。
　　
　　知识学到了，才是自己的。
　　
　　“两个原因，一是那个撒比店长看着让人不爽，二是没有晋升机会。”陈福亮答道。
　　
　　第一个原因，许秋林知道，毕竟他也是因为这个原因走的。
　　
　　至于第二个原因，他其实是不赞同的。
　　
　　他来到这家店有半年了，从最初的传菜员做到现在的打锅师傅，工资可谓是一直再涨，虽然涨幅不大，但平均每月也有一百多了。
　　
　　行业水平在这里，又不需要太大的技术，总不能让老板像对待程序员那样对待手下的员工吧！
　　
　　动不动就几千几千的工资往上加，这只是一家饭店，每个月的营业额撑死了也就差不多那个数量，员工的福利待遇过于优厚了，他就不赚钱了。
　　
　　这年头，老板也不是那么好当的。
　　
　　没有晋升只能说明自己还不足够优秀，还没有做到老板可以重视你的地步。
　　
　　也确实，别人说没有晋升机会也有情可原，毕竟不是每个人都像他一样，只对自己的工作负责。
　　
　　他能够从传菜员升到打锅师傅，也正是被老板看重了他的责任心。
　　
　　

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