第1593章 我们到底是哪头的？

第1593章 我们到底是哪头的？ (第1/2页)

6月24日，周一。
　　
　　魔都某高档茶馆。
　　
　　聂云盛和郑豪相对而坐，悠然地喝着茶，聊着上周日的《创始人公开课》栏目。
　　
　　“兄弟，你在栏目的讲话可是捅了马蜂窝了！我还以为你会旁敲侧击的暗示一下，没想到你直接指名批评！”
　　
　　“节目组也没拦你？”
　　
　　郑豪无所谓地一笑：“这种栏目组顶多就是审一审我交上去的稿子，但是我要临场发挥，他们也不可能直接掐断直播信号。”
　　
　　因为这种栏目请的都是社会上一些有头有脸的企业家，不是请的阿猫阿狗。栏目组得把嘉宾当大爷好好的伺候着，否则人家一生气不来了，那是栏目组的损失！
　　
　　更何况栏目组一早就已经撇清关系，说这是这些老板的个人言论，跟栏目没有关系。
　　
　　就算观众们要去冲，也是冲这些老板们的个人微博，冲不到栏目组的头上。
　　
　　反而还能凭借着这些老板们的出格言论获得热度，何乐而不为呢？
　　
　　聂云盛略带担忧地说道：“老弟我是担心你啊。如果旁敲侧击，事情还有回转的余地，但是直接指名点姓的把腾达公司给挑明了，你恐怕会受到网络上很多的无端攻击啊！”
　　
　　郑豪自信的笑了笑：“要的不就是掀起广泛的关注吗？”
　　
　　“如果没人骂我，那反而说明我们的战略不够成功，没有引起足够的关注热度！”
　　
　　“更何况我还有三个后手，在等着他们的反击！”
　　
　　“他们现在反扑的越厉害，在我的后手放出来之后，我们赢的就会越多。”
　　
　　聂云盛有些意外：“你还留有后手？”
　　
　　他之前跟郑豪只是简单的说了一下舆论战的策略，还以为郑豪已经把策略所有的内容都在公开课上给讲完了。
　　
　　没想到郑豪竟然还留了后手。
　　
　　郑豪解释道：“我准备的第一个后手，是抛出两个问题。”
　　
　　“第一个问题：如果腾达想要帮扶其他企业的话，其实只要在运营理念上进行指导就够了，为什么强制推行自己的不加班策略，有这个必要吗？”
　　
　　“第二个问题：腾达一直说不加班就可以提升员工的工作效率，这是有必然联系的吗？”
　　
　　“如果深究一下这两个问题，就会越发确定我所提出的：腾达宣扬不加班思想、只是作为一种思想武器为自己开疆拓土的观点！”
　　
　　“等晚一点，网上骂声达到最高峰时，我先抛出这两个问题，让大家自然而然的产生疑惑。”
　　
　　“第二个后手就是博群传媒的现况和详细资料。”
　　
　　“事实证明，腾达之前宣扬自己不加班模式的成功，仅仅是因为他在帮扶的是天火工作室和龙宇集团这样的游戏公司。这是业务模式上的成功，而非管理模式上的成功！”
　　
　　“而一旦涉及到腾达所不擅长的领域，这种管理模式就根本玩不转了，博群传媒就是一个鲜活的例子！”
　　
　　“第三个后手，就是我查到了一些关于裴总的资料。”
　　
　　“根据网上公示的信息显示，他是腾达集团绝对的掌控者，有着说一不二的地位。但是我仔细查了一下，才发现裴总只是大学中成绩平平无奇的学生。”
　　
　　“不仅如此，裴总也从未在重要场合抛头露面过，没有公开表达过自己的思想。”
　　
　　“我认为这很有可能是因为裴总担心漏出狐狸尾巴！”
　　
　　聂云盛有些费解：“这话怎么说？”
　　
　　他也完全没有想到，郑豪竟然还能从裴总的身份入手。
　　
　　郑豪解释道：“你不觉得腾达公司的行为和裴总个人的行为完全对不上号吗？就好像一个人的头往左看，可是脚却在往右走。”
　　
　　“腾达集团给大家留下的印象是锋芒毕露的，一直在不断的推广和阐释自己的公司价值观，并以此招揽天下的人才！”
　　
　　“可是，作为腾达集团掌舵人的裴总，却从不在公众面前抛头露面，更不会向所有人透露自己的思想，不仅如此，他即使在学校都是一副如此低调的状态。”
　　
　　“保持低调可以理解，但各门考试有必要只过及格线吗？”
　　
　　聂云盛眉头微皱，他也觉得这件事情确实有些不合常理。
　　
　　因为一家企业的运营模式，往往能够表现出创始人的做人理念！
　　
　　某些创始人热衷于到社会上去做演讲，充当人生导师的角色，而这些企业往往也是强调价值观和企业精神的。
　　
　　某些创始人为人低调，从不抛头露面，那么这家企业往往也是谦虚，脚踏实地和务实的。
　　
　　最不济，也是小心谨慎、闷声发大财的类型。
　　
　　这一点很好理解，毕竟创始人对公司有绝对的控制权，会让公司的状态与自己保持同调。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）