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第358章 新员工手册

第358章 新员工手册 (第1/2页)

12月15日,周三上午。
  
  吴滨怀着激动而又忐忑的心情,来到神华豪景的楼下。
  
  周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!
  
  在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。
  
  混迹职场这么多年,他还从没有这么开心过。
  
  按照腾达那边的安排,新员工在被录取后可以随时入职,如果有一些需要办理交接手续的,也完全不必着急,腾达这边是不会催的。
  
  什么时候手续办好了,什么时候再来正式入职。
  
  吴滨回到横途游戏,跟自己的老板说了要辞职的事情之后,自然而然地被挽留了。
  
  挽留的理由很充分。
  
  比如:工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。
  
  但吴滨还是非常坚决地离职了,一分钟也没耽误。
  
  原因很简单,早入职一天,就能早在腾达这边多拿一天的工资。
  
  而横途游戏这边虽然承诺了涨工资,但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……
  
  早入职一天,就早赚一天钱啊!
  
  所以,吴滨一分钟也没耽搁,力争做最早入职的一批新员工。
  
  唯一有些不确定的就是,不知道来腾达这边,还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。
  
  在原公司那边,肯定是有的。
  
  但吴滨心里也清楚,在横途游戏这边,就算有年终奖和年会礼品,肯定也不会很丰厚。
  
  年终奖嘛,象征性地发一个多月的工资。
  
  年会礼品,不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖,来个二三百块钱的红包就很不错了。
  
  就这点诱惑,当然不足以促使吴滨留下。
  
  吴滨自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr关系不大,关键还是看公司待遇如何。
  
  像腾达这种待遇,根本不需要hr来挖人,只要把这些福利待遇稍微透露出去一点,那些求职者自然会趋之若鹜。
  
  反观横途游戏这种,费尽口舌,结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”,这天当时就聊不下去了。
  
  今天的吴滨,特地穿了他最贵的一套西装,昂首阔步地走入神华豪景,然后乘坐电梯来到16层。
  
  目前,腾达的摊子铺得已经比较大了。
  
  飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等产业,办公地点都不在神华豪景,都是自己找的写字楼。
  
  而在神华豪景的,目前就只有腾达的游戏部门,以及终点中文网、TPDb这两个网站,分别在17层和18层。
  
  只不过在这次招聘之后,腾达的办公场地又不够用了。
  
  以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层,刚开始这个空间非常够用,但随着游戏部门的成员越来越多,工位都已经被占满了。
  
  倒是时常有一些员工“被升职”,但速度太慢了,杯水车薪。
  
  所以,这次在集中招聘之后,原本的办公场地已经完全不够用了,必须再租一层。
  
  于是,腾达就把楼下的16层也租了下来,按照一样的布局给安排了一番,就是为了迎接新员工的到来。
  
  只是,要再扩张,就有点费劲了。
  
  因为神华豪景的房租虽然偏贵,但毕竟是高档写字楼,也没有那么多整层的办公空间空着。
  
  以后要再扩张,要么就是租相隔比较远的楼层,要么就是离开这里,搬到更大的地方去,比如独栋的办公楼之类的。
  
  不过那都是之后的事情了,可以从现在开始寻找合适的地点,短期内这些办公的工位应该完全够用。
  
  这次之后,腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。
  
  游戏部门依旧留在17层,而行政、财务、法务等部门,则是搬到了16层。
  
  相对而言,16层因为人少,所以地方更空旷一些。
  
  裴谦在这一层,专门搞了一个大型的会议室,把自己的办公室也搬了过来。
  
  在办公室和会议室里,都安装了大电视和投影仪,便于展示和汇报。
  
  唐亦姝自然也被安排到了这一层,这样一来,各个部门来到这里汇报工作的时候,多多少少都会受到影响。
  
  但是裴谦又考虑到,如果唐亦姝常年在16层,那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。
  
  所以,裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫,平均分布在16、17和18层。
  
  这么多宠物,再给安排一些宠物用品,比如大型的猫爬架之类的,还能再多花点钱。
  
  这样,唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎,把光环效果覆盖到三个楼层。
  
  而且,裴谦把游戏部门留在17层,把自己的办公室搬到16层,也是在暗示这些游戏组的员工们:老板不在这一层了,你们快摸鱼啊!
  
  ……
  
  吴滨的工位是在16层。
  
  在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。
  
  毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。
  
  到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。
  
  吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。
  
  笔试和面试环节,也没看出太多东西。
  
  但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在精神建设方面比较注重。
  
  否则,怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”?
  
  虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试,并正式入职,但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。
  
  通过测试,才能成为正式员工;通不过的话,那就很遗憾了。
  
  所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。
  
  

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