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第337章 分享一下求职经验?

第337章 分享一下求职经验? (第1/2页)

挂了电话,张维有些感慨。
  
  他当辅导员的时间虽然还不算太长,但也听过、见识过很多特别优秀的学生。
  
  比如两三年就修完了大学全部学分、编写的程序被写入学校教材、到大公司的核心岗位负责重要工作的;
  
  大学期间多次代表国家获得重大棋赛冠军的;
  
  致力科研、发布多篇学术论文、获得多项专利授权的;
  
  捐助多名贫困学生、热心公益事业的;
  
  斩获多项国际设计大奖,被国内大型公司提前发放offer的;
  
  面临险境勇夺歹徒手中菜刀的……
  
  大学本来就是人才济济的地方,汉东大学作为全国的重点大学,每年的优秀学生更是层出不穷。
  
  在这样一个环境中,很多普通的学生是很容易出现心理问题的。
  
  高中的时候,所有人都是班级中的天才,到了大学,却发现身边的人个个都比自己优秀,有一些心态比较脆弱的学生很难承受这种打击。
  
  所以,对于张维而言,自己手下出现再怎么优秀的学生,他都不会太惊讶。
  
  但是像裴谦这样的,大一期间不声不响地自己搞了家公司,而且默不作声地倒腾了一年多,就拥有了这么惊人的规模……
  
  这实在是太离谱了,完全超出了张维的想象,也颠覆了他的常识。
  
  而且更加难能可贵的是,自己的这位学生不张扬、不炫耀,赚了钱第一件事就是拿出五百万的巨款来做慈善,帮助学校中的那些生活困难的同学。
  
  着实令人敬佩。
  
  张维准备打个报告给学院领导,再上报学校领导。这种能够帮助到贫困学生的好事,学校肯定也会全力配合、大力支持。
  
  ……
  
  五百万的额度解决掉了,这个周期内可以不用再操心了。
  
  其实裴谦也可以等结算周期的最后时刻再花这五百万,那样可能更能起到突击花钱的效果。
  
  不过裴谦又考虑了一下,这五百万能够切实地改变许多困难同学的生活状态,早捐一天,这些同学可能就能多吃一顿饱饭。
  
  所以,还是尽快地让这笔钱发挥作用,在周期开始后不久就捐出去是最佳选择。
  
  吃完午饭之后,裴谦去了公司一趟。
  
  先是跟辛助理说了一下跟学校配合捐款的事情,到时候就让辛助理去跟学校相关部门接洽就可以了。
  
  裴谦只是要确保这些钱能够悄悄地打到每一位贫困同学的校园卡上,不想大张旗鼓,所以也没必要搞那些复杂的程序,交给辛助理去忙就可以了。
  
  而后,裴谦又到人力资源部过问了一下腾达招聘考试的事情。
  
  原定的是每年的5月份和11月份进行招聘,但今年是第一次招聘,时间比较仓促,现在都已经11月22号了,招聘的各项工作还没有全部完成。
  
  不过,再有一周时间,也就差不多了,有望在下周进行正式的招聘考试。
  
  裴谦跟郝云确认了一下招聘考试的筹备情况,顺便又补充了两点。
  
  首先就是招聘的阅卷工作,要从汉东大学招研究生帮忙,这些人是干活的主力。但各个阅卷组的组长肯定还是要由腾达的员工担任,防止出现舞弊现象。
  
  人力资源部肯定要协调好这方面的工作。
  
  其次就是,虽然目前腾达理论上是逢进必考,但裴谦作为老板,肯定也有跳过各项程序直接招人的权力,这个boss直聘的特殊通道一定要留好。
  
  顺便又转了一圈,看了看项目组的情况。
  
  目前GOG还处于初期开发阶段,大部分的设计还停留在设计文档,还看不出太多东西。
  
  包括买角色IP、做角色原画概念设计之类的工作,也都相对零散,没什么值得关注的。
  
  裴谦倒是特意留意了一下包旭的状态。
  
  看起来,包旭的头发虽然越来越多,但工作热情却越来越少了,裴谦偷瞄了几次,只看到他在打游戏,从没看过他在写文档、改编辑器,这无疑是个好现象。
  
  “嗯,看起来包旭已经痛改前非,旅游疗法效果显著啊。”
  
  裴谦对此非常满意。
  
  下次的优秀员工评选是2月1日,也不知道谁会从包旭手中接过接力棒,获得去世界各地旅游的大奖。
  
  裴谦发现自己对优秀员工第二名的关注度,已经超过了第一名……
  
  不过话说回来,下次优秀员工评选是要稍微做出一些改变了。
  
  以前的优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门,这就导致了被首位淘汰掉的,基本上都是腾达的游戏部门的主策划。
  
  这也很正常,毕竟主策划在游戏部门中负责的工作最多、责任最大,在其他员工眼中出力最多,自然也就成为了最危险的位置。
  
  裴谦想了想,这样不行。
  
  倒不是说舍不得这些主策划,关键是一茬一茬地已经干掉这么多主策划了,却依旧一点起色都没有!
  
  目前,腾达集团已经多点开花,不再是以前只靠着游戏部门独自支撑了。
  
  而对裴总来说,这种境况大概叫做“烽烟四起”……
  
  既然如此,这优秀员工评选肯定也该扩大到整个腾达集团,包括其他的产业,里面的优秀员工也都应该纳入到评选中来。
  
  裴谦想了想,干脆直接到TPDb网站上做一个内部投票,等优秀员工评选那天给部门所有人发个通知,系统自动出评选结果就行了。
  
  

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