第599章 选拔标准

第599章 选拔标准 (第1/2页)

第二、为了解决目前储备店长人数不够的问题，大店长和大区店长的设置，就能从每五家分店中抽调出两名合格的店长，用于新的分店的筹备和经营。
　　
　　第三、也是为了培养公司管理方面的人才，大店长做的好的，以后随时可以提拔成大区店长，而大区店长做的好的，以后也能随时抽调到公司总部，担任部门经理或者副总经理等职位。
　　
　　倒不是孙全对目前的公司总部管理层有什么意见，迫不及待地想要把谁换掉，而是未雨绸缪。
　　
　　晴天不防下雨，那真的等下雨的时候，就必然会措手不及。
　　
　　就像他写的.asxs.网站，最顶级的作者有一批白金大神，但在这批白金大神下面，还有各个层级的作者。
　　
　　在.asxs.的发展历程中，白金大神早就不知被对手们挖走多少，白金以下，有大神级名气和实力的作者，也同样不知被挖走多少。
　　
　　最严重的一次，在孙全重生前的记忆里，应该属于.asxs.的创始团队出走，一次就带走一百多位大神，几乎把.asxs.的大神挖空了大半。
　　
　　可最后呢？
　　
　　.asxs.死了吗？
　　
　　没有！
　　
　　一次被挖走一百多位大神，确实令.asxs.伤筋动骨，影响不小，但.asxs.依然瘦死的骆驼比马大，被挖走的大神们八成以上都人气大降，但元气大伤的.asxs.却在一点点恢复元气，仍然是业内首屈一指的霸主，究其原因……自然是因为大神之下的实力作者太多了，相比那被挖走的一百多位大神，仍然留在.asxs.没走的实力派作者，却还有成千上万。
　　
　　这就像一棵树，就算树冠被人全砍了，只要这棵树的树干和树根还在，它就还能再长出枝繁叶茂的树冠。
　　
　　可惜，孙全没见到那一天。
　　
　　因为当时.asxs.的东家盛大老总没耐心了，不愿意再等新的树冠长出来，就把包括.asxs.在内的整个盛大文学都打包卖了。
　　
　　但仍然卖了几十亿。
　　
　　孙全相信世界上很多道理都是相通的。
　　
　　要不然怎么会有“一通百通”这个词呢？
　　
　　关于经营公司，他重生前没有经验，但他觉得开餐饮公司和开站，大体上是相通的。
　　
　　公司一旦壮大，最需要做的应该是公司内部人才队伍的建设。
　　
　　只要人才队伍建设好了，有一个良好的上升通道存在，给下面每一名员工看得见的晋升机会和晋升机制，那他这个公司的运营状况就不用忧虑。
　　
　　即便某天，他这公司总部的管理层被人挖空，只要下面的大区店长和大店长都还在，他就能分分钟重建一套管理层，并且对整个公司的正常运转不会产生致命的影响。
　　
　　他不知道邝龙飞看出他这层用意没有，即便邝龙飞看出来了，他也无所谓，这不是什么阴谋诡计，这是正经的经营之道、管理之道。
　　
　　等大店长和大区店长全部选拔出来，还有另一个好处——可以鞭策公司总部管理层那些人的工作积极性。
　　
　　以前，想找人替代管理层那些人，可能不容易，必须要从外面挖人，想挖到合适的人选，不容易，就算能挖来合适的人选，替换掉原来的管理人员之后，也需要至少几个月的时间熟悉公司的业务和人事。
　　
　　但有了大区店长就不同了。
　　
　　手下管着五十家分店和一百家加盟店的大区店长，只要历练一两年，孙全就相信这些大区店长，随时可以顶替公司总部的一位部门经理。
　　
　　甚至直接担任副总，都可能足以胜任。
　　
　　这样一来，有这些大区店长在下面虎视眈眈，他就不信那些部门经理还敢懈怠工作。
　　
　　……
　　
　　这天晚上，孙全在家和袁水清视频通话的时候，把自己今天在公司做的决策跟她说了。
　　
　　听完他的分析和解释，袁水清蹙眉看着他，好一会儿没有出声。
　　
　　“怎么了？你不同意我这么做？”
　　
　　孙全忍不住问。
　　
　　袁水清摇头，叹了口气，“没有！你这么安排挺好的，我是……我是没想到你能想到这样的点子，你平时都不怎么管公司的事……我刚才在想，你可能比我更适合做总经理，这方面你……好像比我更有天赋。”
　　
　　“毛的天赋！”
　　
　　孙全失笑。
　　
　　然后笑呵呵地解释：“我只是灵机一动，突然闪过这个灵感而已，像写产生的灵感，无意间忽然产生的，你如果真让我特意去想，我可能还真想不出来，我只是突然想到古代军队的军官制度，以及我们网文圈的作者等级制度而已，根据这些制度，联想出来的，你觉得好就好，呵呵，这也算是我愚者千虑、必有一得吧！”
　　
　　

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