第193章 ，因果纠缠

第193章 ，因果纠缠 (第1/2页)

李娜严肃说：“我们清查两种人，一种是别有用心，另有目的的人，这种人必须查出背后的势力，将来秋后算帐，不算帐也能留个心眼。另一种是品行不端，心怀不轨，图谋利益的人。这类人要与其他的人区分，所谓道不同，不相为谋。这类人我们应多观察或直接弃用，以免混进高层，影响团结。以后再接收难民严格把关，把这两类人筛出，另立档案。”
　　
　　付丽仙听后，第一类是眼线或间谍，查出暂不声张，还有利用价值。第二类人，有一点最重要，那就是忠心。其他的不过分问题不大，一个公司如一个社会，什么样的人都需要，这样的社会才完善。如果全部是同一类人，小公司创业初期是需要志同道合的人，劲往一处使，有凝聚力。但做一定规模明显不合适了，这类公司有明显的缺点，想法雷同，抗风险能力差。大公司需要不同的声音，不同的想法，这样才能更健康发展，抗风险，发现机会能力更强。另一类公司是各种性格的人，分成若干团队，各司其职。这样的优点是减少摩擦，内斗。有意见上级直接解决。缺点是没有危机感，没竞争力，这是不利的因素。最重要一点是忠心，人可以坏，可以贼，可以精，可以阴，只要有利公司发展全都可以接受。这对领导要求很高，明察秋毫，果断主见，处理能力强，或干脆视而不见，只要对公司有益，可在可控范围，有竟争，才有进步。有斗争，才有更创新的想法。有点类似历史各种盛世，无一不是明君一样。这类公司对领导要求严格，却最易出盛世的原因。
　　
　　付家一直奉行如此方针，有一套完善管理机制，弹性大，易面对适应各种不同的发展方向，这些全是暂时的。所谓的完善是更符合时代发展，所幸的是，目前科技决定时代发展的方向和脚步，付家有参与其中，也更易获知世界最新科技信息，至少是自己领域的信息，能更好判断方向。
　　
　　其实付家已在尝试去除人类管理的模式。这是从一号获得的灵感，交给人工智能管理，人工智能可以去除人类所有的特点，感情导向，性格原因，大局观，长远眼光，裙带关系，拉帮结派，还有yuwang私欲等等。可以做到以公司为重，最冷静，最果断，最公平，最公正，信息获取最全，未来发展预判最准确，没有任何缺点的人工智能。
　　
　　如果这次人类文明不灭亡，以后必将是人工智能的天下，人类不用操心任何事，没有战争，没有剥削，没有饥饿，没有金钱，没有金本位，没有商业，没有贸易，没有金融。全人类按贡献获点数，用点数换额外需要的，比如酒，每人每周可获取三斤酒，好酒者可用点数换取更多的酒。
　　
　　如果世界科技再发展，将会出现新人类，随着基因dna的突破，人类可以结婚，不允许生育。所有新生儿由系统培育出世界需要的各种人才。
　　
　　有人会问，那人类不是被al控制了？是也不是，人类有的，al没有，那就是灵魂，只要人类不放弃灵性发展，al永远也控制不了人类。别忘了所有的物质皆由能量构成。一花一世界，一念一花园。如灵性发展达不到要求，人类将被控制。
　　
　　

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