第二百一十一章 配方物品：未知能力的小板凳

第二百一十一章 配方物品：未知能力的小板凳 (第1/2页)

看着苏洋逐渐“变态”的笑容，财务经理打了个寒颤，然后说道，“那，那苏总...没事的话，我先出去了。”
　　
　　苏洋手一拦，“等一下。”
　　
　　财务经理连忙停下脚步。
　　
　　苏洋问道，“咱们公司每个月的回款大约有多少？”
　　
　　财务经理想了想，“这个不一定，但是平均下来每个月两百万左右吧。和营业额持平。”
　　
　　苏洋眼前一亮，“那7月份的公司，下个月的不就都到账了吗？”
　　
　　财务经理：...
　　
　　“苏总...君擎马上被查封了，所有的款进出的都是君擎的账户。咱们这是一家全新的公司，正常而言，就算所有业务无缝对接，这个月签合同，款项一般也要两个月后才能到，这已经算很快的了。”
　　
　　苏洋：...
　　
　　他心惊胆战的问道，“所以...我要预留两个月的工资和日常开销？”
　　
　　财务经理点了点头，“对。是这样的。”
　　
　　她顿了顿，说道，“其实，正常而言，如果抵押公司或者合同也可以贷出短期用的资金，但是...咱们新公司相当于刚成立，没什么资产和信誉，银行不可能放贷。”
　　
　　“所以...您这两个月最好准备两百万才能顺利的度过这段时期。”
　　
　　苏洋：得，多问了一嘴，又涨了一百二十万。
　　
　　挥手让财务经理出去，苏洋开始发愁。
　　
　　这公司刚到手，知道它赚钱，它也确实赚钱，但是...它却两个月内不赚钱！这就糟心了！
　　
　　它要是能今天兼并，每天就赚钱，该多好啊！
　　
　　原本兼并了君擎，认为自己成了富一代的苏老板，彻底抑郁了。
　　
　　不过再抑郁，公司也要运转下去，所以想不出主意的苏洋，只能先按照规划，推进公司的合并：
　　
　　两家公司合并，苏洋还是需要自己的亲信的，所以他把陈晓芸扔到了人事部，跟着人事经理去学习。毕竟在人才打印机的评价里，陈晓芸是有人事方面潜力的。
　　
　　刘信被苏洋扔到了综合业务部门，去协助部门经理管理日常业务。这是最重要的部门，最容易干出成绩，适合这个既有野心，又有能力的员工。
　　
　　其他三个新人也被苏洋安插到了各个部门，而原来启点商务的工作交给了苏洋的老熟人：张经理。
　　
　　面对老员工，苏洋也要积极拉拢啊。
　　
　　其他人都安排完以后，最后就剩下王栋，苏洋暂时任命他为总经理助理。
　　
　　与总经理秘书不一样，总助别看是个助理，但其实是公司的高层，外号大管家：公司所有的事务、政务都要经过总助签字，再上报给总经理，一般来说，这是升副总的过渡职位。
　　
　　对王栋这个帮助自己起家的有功之臣，苏洋给的回报还是很丰厚的，新公司副总的位置就是给他留的。
　　
　　不过到这一步，王栋帮苏洋起家的情分也就用的差不多了。接下来，王栋能不能再进一步，就只看他的本事了。
　　
　　...
　　
　　忙了一天，苏洋回到家，感觉心力交瘁。
　　
　　原本他以为自己打败而且兼并了君擎，自己就可以轻轻松松的过自己小日子了，但是现在看来...
　　
　　任重而道远啊。
　　
　　躺在沙发上，苏洋放空自己，想象自己只是一条咸鱼。
　　
　　这时，突然他耳边响起了“叮咚”一声，来微信了。
　　
　　苏洋召唤出界面看了一下，发现是初夏来的微信，【总裁大大，你已经一个周不来上课了，奶茶店的女顾客...真的那么吸引人吗？】
　　
　　苏洋：...
　　
　　什么鬼？
　　
　　

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