第十四章：期待已久的入职 （求评论，求推荐）

第十四章：期待已久的入职 （求评论，求推荐） (第2/2页)

在位置安顿下来，木子看了看Terry紧闭的办公室，听Linda说Terry出差了，管理DB这么大公司中国区这么复杂的营销业务，Terry一定很忙吧，木子暗暗想着.
　　
　　“hi，木子?“迎面走来一个身材高挑，长相甜美的女孩，木子连忙从位子上站起来说道，“你好“。
　　
　　女孩主动介绍:“我叫cherry，是Terry的秘书，我就坐在Terry门口那个位子，如果你有什么不明白的可以随时找我哦．＂
　　
　　＂谢谢你，Cherry＂木子感激的说。
　　
　　＂没事，刚才你过来的时候我没在位子，所以过来给你打个招呼，你的英文名字叫Summer？以后就叫你summer咯？”
　　
　　＂好的＂木子点头道。
　　
　　summer是木子从中学开始一直用的英文名字，不过平时叫的人少，一时间还真有点不习惯.
　　
　　木子暗暗想:果然是外企，名字都要纯英文的，木子在位子上坐下来，嘴角抑制不住的扬起，EＢ，我终于来了，欧耶。
　　
　　入职第一周，木子在忙忙碌碌中过去了，三天的入职培训，从团队破冰到公司历程，企业文化，公司重点业务介绍等各个环节，木子更进一步对ＥＢ有了比较全面的了解.
　　
　　ＥＢ是美国上市企业，EB中国除了要遵守中国本地法律法规以外，还需要遵守美国萨班斯法案，要求定期披露财报，接受证监会以及股东的监督.
　　
　　ＥＢ追求正直诚信开放进取，木子认为ＥＢ不仅在中国市场发展迅猛，在世界上也有不可撼动的地位，这与完善的管理机制以及企业信仰有着密不可分的关系．
　　
　　就木子个人来说她最喜出望外的是ＥＢ有非常健全的培训体系，除了新人入职培训，还有各种定期的线下培训课程，以及海量的线上培训课程，真可谓只有学不完没有学不到的。
　　
　　入职培训完，木子就开始接受一波又一波部门专业培训的洗礼.
　　
　　Angela是部门流程管理专员，负责部门流程，培训，以及业务合规的工作.
　　
　　在Angela的帮助和督促下，木子迅速的完成了新人需要完成的诚信申报，以及风险合规流程的培训；
　　
　　linda作为木子的直接领导也陆续给木子安排了各种具体业务的培训；
　　
　　具体工作方面，初步确定跟着Jimmy开始慢慢接触个别简单的媒介资源采买的项目。
　　
　　逐渐，木子业对公司架构有了大概的认知:EB总部在美国，自己所在的部门隶属于EB中国服装事业部。
　　
　　EB中国分为七大业务事业部和一个专业支持事业部.
　　
　　业务事业部是包括服装事业部在内的七大业务事业部，比如日用家居事业部，数码家电产品事业部等。
　　
　　人事，行政，法务，IT等几大部门一起，都隶属于专业支持事业部。
　　
　　EB最开始是依靠跨境服装业务迅速发展，EB服装事业部是在几大主营产品系列中成熟度最高的一个，EB中国成立之初，便直接复制了EB美国服装事业部的架构，成立了独立的物资采购和营销采购部门。
　　
　　而EB中国其他六个业务事业部，因为一开始规模体量比较小，公司预算管理相对垂直，营销资源的采购需求量不大。
　　
　　为了迅速配合市场部营销策略的实施落地，直接由具体业务事业部下设的市场部兼管其采购职能，并没有设立专门的营销采购部门。
　　
　　各种新鲜讯息充斥着木子的神经，木子象海绵一样快速的吸收着这些新知识新讯息。
　　
　　周末，木子懒洋洋的躺在床上跟夏天通电话，“入职EB的这一个礼拜，日子过的可真充实啊！”
　　
　　夏天说：“哼，这段时间你就像消失了一样，投诉你。新人一枚，怎么这么忙呢？”
　　
　　木子说：“一切都是新的，每天有上不完的培训课程，学也学不完，你不知道，好多术语我连听都听不懂，什么曝光量，拉新啦，留存啦。。。呜呜呜。。。”
　　
　　夏天说：“你呀，EB这么大一家公司，你想一下子就能把所有东西学完，怎么可能哦。”
　　
　　木子说：“你也在外企，我怎么觉得你不像我那些同事那样呢？”
　　
　　夏天问：“怎么不一样？”
　　
　　木子说：“全部都叫英文名，开口闭口，一句话里硬是能夹上几个英文单词，一开始我好不习惯呢。“
　　
　　夏天说：“我们也这样，不过我们是外企在中国的工厂，可能没有你们高大上的互联网行业这么明显吧”
　　
　　木子说：“我给你学学哈，hi，summer，你先看看这个file哦”；“hi，summer，这个case的schedule很紧，辛苦尽快follow一下哦。”
　　
　　哈哈哈，两个女孩笑成一团。。。
　　
　　其实，木子没有意识到，很快，她自己也是这样说话了。。。
　　
　　木子入职这周，正好碰到Terry在帝都出差，偶尔，木子的眼光会不经意的瞄向那扇关闭着的办公室大门，想起面试那天的那一米阳光……