第五十九章 围绕任命起争执

第五十九章 围绕任命起争执 (第1/2页)

安静、平和的常委会议室，此时充满了火药味。张副书记那脸上布满了疑问，到底是办公室出了问题，还是组安静、平和的常织部出了问题？就这样来把至关重要的计生委领导班子问题和稀泥。让人可恶的是连我这个分管领导都不通通气，就神不知鬼不觉的，把这两个意想不到的人放到常委会上来讨论。他听完办公室主任介绍完毕后，脸色越来越难看。似乎没有了下文，没了多余的候选人，这不明摆着只此两人别无选择，这就是今天要定下来的计生委领导班子！他不想在这个时候究其原因，必须直截了当的表明自己的态度，阻止这种不正常的事态度发生。他强压住心中的恼火道，“众所周知，我市的计划生育工作一直处于先进行列，当然离不开党委的重视，部门密切配合，一批勇于奉献，作风过硬的基层干部。但更重要的是，有年富力强、精通业务、勇于拼搏凝聚人心的计生委领导班子。所以计划生育班子的人选问题，要倾向于年富力强的内行领导。在乡政府，街道办事处的计划生育队伍里，沉淀着一大批优秀的计划生育干部，我们不能埋没了这些为党和政府兢兢业业工作了十几年的人才，而另辟其径。原计生委副主任不是干得很好吗？很适合正职的位置。西丽是未婚，在基层工作没多久，又太年轻，压不住这一大摊子事。至于副职嘛，应该在懂业务、熟悉计划生育工作的基层干部中产生，有利于我市计划生育工作的开展，也有利于调动计划生育干部队伍的积极性。刚才讲的那个定襄，不是干部，今年二十八岁，原来在工厂，到X乡政府工作不到一年。这个人说话办事比较粗野，不注意形象，目前还不具备领导干部的条件。”
　　
　　“过去我也有生姜不如老姜辣的思想，老是不放心让年轻人放开手脚干。改革开放以来，思想解放了，只要是人才，都可以破格提拔嘛！不要以年龄为标准，妨碍人才的重用。别人在引进人才，我们对上面推荐的人才，总得要认真考虑考虑吧！年轻人在计划生育领导岗位上锻炼锻炼，说不定会青出于蓝胜于蓝。荆副市长你说说看。”史市长笑眯眯的看着正在喝茶的荆副市长。
　　
　　他让荆副市长表态，是想给常务们施压，在座的都心知肚明，荆副市长年轻有为，而且有不错的高层关系。也明白晋城给自己打电话的意思，只有把定襄的事情定了下来，西丽的事情就好办多了。荆副市长看了看大家一眼道，“好吧！我来的时间不长，只是谈谈看法。其实年轻人在关键的位子上滚滚爬爬是一件好事，也为后继有人培养了人才嘛！这是符合中央培养年轻领导干部的精神要求，我们在坐的不也是从那个时候过来的嘛！担心是好事，利于年轻人的成长。计划生育工作人员中有些荤段子，黄段子什么的，也是调节枯糙情绪的一种乐趣，当了领导顾忌身份，自然会学着幽默。二十多岁的年轻人，有一股初生牛犊不怕虎的精神。计划生育工作正是需要这种精神，让她们在这种特殊的岗位上，才能干出特殊业绩来。”
　　
　　张副书记道，“市委市政府《计划生育工作若干规定》文件中已经很明确，对有突出贡献的干部应予提拔、提职重用。这是体现我市计划生育工作的用人制度，是推进全市计划生育工作稳步健康发展的有效保障。有的干部在基层计划生育队伍里摸爬滚打了十几年，精通业务熟悉工作，有显著的成绩，应该优先考虑这些人嘛！”
　　
　　荆副市长道，“计划生育工作是基本国策，一票否决制啊！基层需要得力的干将，稳定了基层才稳得住全市的计划生育工作。”
　　
　　“我们这样做，既会成为计划生育干部的口舌，也会引起负面影响，又会挫伤计划生育工作者的积极性。”
　　
　　政府市长、市委史副书记听了这话后有点不高兴。“用人是领导的事，他们瞎操心，还要我们这些当领导的做什么？”
　　
　　

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