第2835章 人才市场

第2835章 人才市场 (第2/2页)

所以周不器一点也没客气，直接就泼了冷水，「我建议你们可以把目光看向别的其他市场，韩日、澳洲、中东，或者印度。」
　　
　　雪莉·桑德伯格就有些不太高兴，「周，紫微星在美国的发展非常顺利，没有任何阻拦。可是，Facebook想来华发展，甚至连准入门槛都过不去，你觉得这公平吗？」
　　
　　「不公平。」周不器对此也无能为力，耸了耸肩，「你知道的，这不是我的决定。」
　　
　　雪莉·桑德伯格叹了口气，「我知道，可这终究太不公平。」
　　
　　周不器道：「对我来说，其实都一样，不管是谷歌还是Facebook，在这片市场里，都不可能是紫微星的对手。当初谷歌还在的时候，紫微星推出了微点搜索，几乎一入场，市场份额就是谷歌搜索的四五倍。谷歌如此，Facebook也是一样。对紫微星来说，Facebook来华不会对我们构成任何威胁。」
　　
　　雪莉点了点头，「我知道，抱怨紫微星对你们并不公平。可是，Facebook来华发展的意义，绝不仅仅是市场层面的竞争，也是人才层面的竞争。我们需要来华，我们可以为优秀的中国工程师提供几千个工作岗位，间接着带动上下游几万个就业机会。」
　　
　　这的确是最重要的一环。
　　
　　人才分布能决定行业走向。
　　
　　论技术，国内的技术工程师们比起硅谷，在高度上的确有不小的差距。可是，国内也有着硅谷比不了的优势，在效率、执行力、灵活度、灵敏性的方面，可以说是碾压硅谷！
　　
　　这样的优势太重要了。
　　
　　在互联网行业里，速度甚至比技术还重要！
　　
　　互联网技术是天下一大抄，都是各种各样的开源框架，技术上的差距并不明显，普通人根本就分不清谷歌和紫微星存在着怎样的技术差距，甚至很多人会认为紫微星推出了Rokid-go这样一款人工智能的下棋软件，技术应该比谷歌更好吧？
　　
　　可是，在团队灵敏性、执行力、速度效率的方面，谷歌真是拍马也追赶不上紫微星。
　　
　　而互联网行业的一大特点，就是快！
　　
　　变化太快了！
　　
　　很多时候，一夜之间，市场的趋势就变了，产品的设计、框架、结构、运营就要马上跟着变。对国内来说，这根本不算什么，国内都是「日报」甚至「半日报」，工作都是以「天」或者「半天」为单位，反应速度极其迅速。硅谷的互联网公司就不行了，效率
　　
　　最高的也都是「周报」制，这反应速度就太慢了。
　　
　　现在是移动互联网的初期，还不是很明显。
　　
　　从大趋势上来看，仍然是硅谷在引领行业。
　　
　　可是对一些行业精英来说，都很敏锐的感受到了这种中美互联网产业在人才和组织结构上的巨大差异，这就让很多硅谷精英们都感受到了巨大的潜藏风险。
　　
　　就比如后来的TikTok，为什么谷歌、Facebook这样的算法巨头做不出来？
　　
　　可以说是技术不行。
　　
　　可要真说到技术，他们有着全世界最好的技术实力。
　　
　　真正的差距，是不断变化的技术。
　　
　　不是高度，而是速度。
　　
　　TikTok的算法从来就不是一成不变的，世界的变化太快、产品的用户太多、潮流的趋势也在不断的改变，这就要求推荐算法也要不断的更迭、优化，要根据用户的喜好来随时保持同步的更新。
　　
　　热点事件每天都会出现一两个。
　　
　　面对不同的热点事件，就要有不同的推荐机制，甚至要为C罗、泰勒·斯威夫特、库里这样的国际巨星做出专门的设计……
　　
　　这一点，硅谷巨头就实在无能为力了。
　　
　　只有国内的技术团队能做到。
　　
　　不是技术水平高，而是技术变化快。
　　
　　很显然，Facebook早早的就发现了这种趋势，扎克伯格和雪莉·桑德伯格先后来华，不仅是看上了国内广阔的互联网市场，也是盯上了国内的人才优势。
　　
　　周不器则暗暗摇头。
　　
　　完全不认可。
　　
　　就算是Facebook来华了，招收了上千名国内的员工，就能拥有跟国内互联网公司一样的速度和效率了？
　　
　　这是不可能的！
　　
　　微软在国内做的也挺好，可微软中国就是养老院，那效率之差、成本之浪费，让国内同行看了都心疼。
　　
　　没有点心狠手辣的剥削精神，以及PUA似的的奋斗论洗脑，就不可能调动出员工全部的积极性。在这方面，不管是微软、谷歌，还是苹果、Facebook，都不可能做到像国内公司这么有竞争力。
　　
　　周不器完全不认可Facebook的来华思路。
　　
　　他们不可能获批通过。
　　
　　就算真来了，他们也不可能做好。