第一篇：情绪失控

第一篇：情绪失控 (第1/2页)

一个星期前的一天晚上。晚餐后，陆兮非坐在阳台摇摇椅上，看着窗外，街上车子川流不息，来来往往。他心情有些失落，人一旦情绪失落，就容易否定自己。他觉得自己很失败，已经三十好几事业上还碌碌无为，看不见未来。
　　
　　陆兮非所在单位是一所高校研究所，在全国高校排名靠前。高校人员中有正式人员和聘用人员。但陆兮非不是单位正式人员，而是聘用人员。尽管正式人员和聘用人员同等级工资差不多。但不是正式人员，就意味着被边缘化。
　　
　　陆兮非是天元市全国排名前20的某知名大学硕士研究生，如今工作后身份却如此尴尬。他一个名牌大学的高材生，明知不是正式人员，为什么还是选择来这家单位工作呢？
　　
　　当年陆兮非毕业的时候，手上有几个OFFER，世界五百强外企和国企都可以选择，但因受家庭环境影响，他对国家机关及事业单位工作情有独钟，在他的眼里，体制内的工作才是正经工作，属于铁饭碗，在这样的单位工作让他感觉有面子，也很有安全感。刚进来的时候，尽管是聘用人员，但单位领导有意无意提到，聘用人员以后也可以转为正式人员，因此抱着这样的信念，他选择这家单位。可是单位正式人员名额本来就少，再加上国家管控，不再新增正式人员名额，保持现有规模，退一个名额再进一个名额。
　　
　　这些年，陆兮非一直等待转为正式人员的机会，可是遥遥无期。陆兮非极其委屈，抱怨自己时运不济。但他转而又想，这么多年都过去，再等等吧，说不定哪天机会就来了。
　　
　　他的朋友对他抱着高校工作不放很是不能理解，在这里工资不高，福利也一般，月均收入与天元市的平均工资基本持平。以他的能力，完全可以胜任更好的工作。所以朋友问他，为什么一定要死守着这份工作？陆兮非和他讲了一个故事。
　　
　　那是在他8岁的时候，母亲没有固定的工作，在某公司门前以摆地摊为生。摆地摊的生意还不错，母亲赚了一些钱，在那个年代他们家的生活条件勉强还算不错。可是有一天该公司突击检查，要将母亲的摊位收走，斥责母亲摆地摊影响公司的环境。
　　
　　母亲含着眼泪对他们苦苦哀求，求他们放自己一马。母亲告诉他们，自己没上过学，找不到正经工作，家里有两个小孩要抚养，孩子们还要读书，实在没有办法才来这里摆地摊。
　　
　　他们并没有理会母亲的哀求，野蛮地将母亲连同摊位一起带走，小陆兮非亲眼看见母亲被带走，吓得哇哇大哭。路人在旁边议论纷纷，说这一家人真可怜，摆个地摊还要被人驱赶，如果不是为了生计，谁愿意摆地摊。到现在陆兮非还记得安保人员当时的傲慢劲和野蛮。
　　
　　这件事情在小陆兮非心中埋下一颗种子，以后找工作一定要找穿制服这样体面的工作，不会让人欺负，也不会被人随意驱赶。
　　
　　陆兮非对朋友说，你不懂，工作也能给人安全感。我母亲那时摆地摊虽然赚了些钱，可是她很没安全感，总担心被人驱赶。因此，如果不在体制内的单位工作，我的内心同样没有安全感，总担心哪天被人辞退，就像我的妈妈那样被人赶走。
　　
　　朋友虽然不是很理解，但也尊重陆兮非的选择。
　　
　　陆兮非也曾试着考公务员，但是公务员的竞争过于激烈，几百人争一个岗位，考了几次，也有些通过初试，但在复试环节总被淘汰。几次的失败经验，让陆兮非彻底灰心，最终无奈只能放弃公务员这条路。
　　
　　机缘巧合他来到这家单位，尽管是聘用人员，但至少在体制内工作，让他找到些许安全感。可是因为身份的问题，还是让他有种深深的自卑感。
　　
　　幸亏陆兮非的领导还算惜才，2年前前负责人朱正义和领导发生冲突愤而离职。朱正义离职之后，直接任命年轻的陆兮非担任医院评价工作室的负责人。
　　
　　医院评价工作室在这所高校研究所内，是一个第三方学术评价机构，但因为他们发布的评价结果很受社会的认可，许多医院把这个评价结果作为医院品牌推广的依据。因此医院评价工作室负责人也拥有一些权力，对指标体系的操控可以直接影响医院的排名，进而影响到医院的声誉。因此，这份工作对陆兮非来说有些安慰，至少得到社会的认可。
　　
　　但陆兮非很清楚地知道，作为聘用制人员，这已是自己能够担任的最高职务，再往上发展已经不太可能。
　　
　　所以陆兮非又觉得不满足，认为自己到了职业天花板，没有发展的前途，很是苦恼。尽管陆兮非已经担任小领导，但是在职场中，由于身份的不同，陆兮非仍然觉得自己很难融入，正式人员那种似有似无的优越感，给陆兮非造成很大的心理压力，甚至让他有些抑郁。陆兮非有想过离职，但目前又没有更好的去处。再说，尽管在单位内部的地位不怎么样，但这份工作对外的社会地位还是不错的。在外面别人会因为他的身份而尊称他一声陆主任，或多或少满足了他的些许虚荣心。
　　
　　

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